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2005年06月16日
本来であれば助成金がもらえたのに・・・
新潟の社労士「越後の虎」です。今日のテーマは「助成金」です
先日、創業したばかりの企業に助成金の案内をしに行きましたが、その際に、要件に該当するにもかかわらず、既に法人登記をすませてしまったばかりに貰えなくなってしまった助成金がありました。その助成金は受給資格者創業支援助成金と言いまして、雇用保険の受給資格者が貰える助成金です。この内容について説明したいと思います。
先日、創業したばかりの企業に助成金の案内をしに行きましたが、その際に、要件に該当するにもかかわらず、既に法人登記をすませてしまったばかりに貰えなくなってしまった助成金がありました。その助成金は受給資格者創業支援助成金と言いまして、雇用保険の受給資格者が貰える助成金です。この内容について説明したいと思います。
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雇用保険の受給資格者(自己都合退職等により給付制限期間中の者も含みます)自らが創業し、創業後1年以内に雇用保険の適用事業の事業主(法人・個人どちらでも可)となり、雇用保険の一般被保険者を雇い入れた場合、創業に要した費用の一部を助成するものです。
2.主な受給資格
(1)創業の前日に雇用保険の受給資格者(被保険者期間5年以上)であったこと。
(2)新たに事業を開始し、継続して雇用する労働者(雇用保険の一般被保険者)を雇い入れること
(3)創業計画認定申請書を作成し、創業の日の前日までに公共職業安定所長に提出し、認定を受けること
3 受給金額
(1)創業後3か月以内に支払った経費の3分の1
(2)上限:200万円まで(2回に分けて支給)
以上が概要となります。詳細はハローワークやお近くの社会保険労務士まで。
今回私が案内した企業は既に法人登記をしてしまったため、受給資格の中の「創業費の前日までに創業計画認定申請書を提出、認定を受ける」という点が該当しなくなってしまいました。予め私が関与していればお知らせできたのに残念です。
私は厚生労働省管轄の助成金を案内していますが、受給の条件に該当すれば貰える可能性が高い助成金が結構あります。但し、知らなかった為にもらい忘れ、知らなかった為に届出漏れで助成金が貰えなくなる場合があります。創業や新規事業の開始など、新しいことを始める場合は社会保険労務士など専門家に相談することがオススメです。
社会保険労務士 新島 哲 ホームページ

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雇用保険の受給資格者(自己都合退職等により給付制限期間中の者も含みます)自らが創業し、創業後1年以内に雇用保険の適用事業の事業主(法人・個人どちらでも可)となり、雇用保険の一般被保険者を雇い入れた場合、創業に要した費用の一部を助成するものです。
2.主な受給資格
(1)創業の前日に雇用保険の受給資格者(被保険者期間5年以上)であったこと。
(2)新たに事業を開始し、継続して雇用する労働者(雇用保険の一般被保険者)を雇い入れること
(3)創業計画認定申請書を作成し、創業の日の前日までに公共職業安定所長に提出し、認定を受けること
3 受給金額
(1)創業後3か月以内に支払った経費の3分の1
(2)上限:200万円まで(2回に分けて支給)
以上が概要となります。詳細はハローワークやお近くの社会保険労務士まで。
今回私が案内した企業は既に法人登記をしてしまったため、受給資格の中の「創業費の前日までに創業計画認定申請書を提出、認定を受ける」という点が該当しなくなってしまいました。予め私が関与していればお知らせできたのに残念です。
私は厚生労働省管轄の助成金を案内していますが、受給の条件に該当すれば貰える可能性が高い助成金が結構あります。但し、知らなかった為にもらい忘れ、知らなかった為に届出漏れで助成金が貰えなくなる場合があります。創業や新規事業の開始など、新しいことを始める場合は社会保険労務士など専門家に相談することがオススメです。
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1. 助成金申請の「時期」 [ 公的助成金研究協会・NLS労務管理事務所 ] 2005年06月19日 18:08
助成金の申請に当たって、最も重要なことは
・要件に当てはまるか
・時期を外していないか
の2点ですが、時期というのは人の努力ではどうしようもないことで、いくら良いことをしても、時期を外しては国からご褒美が出ないのです。
2. 被保険者 保険 [ s blog ] 2005年07月13日 03:45
本文は「被保険者 保険」に関するニュース、ブログに関する情報を紹介しています。
3. 脱サラ起業で後悔しない助成金 [ 0才企業と零細企業広場 ] 2005年08月12日 23:06
0歳企業を応援しています。 よろしくお願いします。→人気ブログランキング 弊社は...
この記事へのコメント
1. Posted by
hirahirano
2005年06月16日 15:21
はじめまして。
最近気なったばかりの話なので、図々しくお邪魔しました。
受給資格者創業支援助成金の説明では
創業したらOKくらいにしか記載されていないものが多いです。
「創業後1年以内に雇用保険の適用事業の事業主となり、
雇用保険の一般被保険者を雇い入れた場合」がモレがち・・・
「200万円ももらえるのか」と思っていた人はガクっとしますよね。
(実は私も・・・?)
*プロフィールを拝見しました。先生は「債権法」で苦労した学年の方とお見受けしましたが(笑)
最近気なったばかりの話なので、図々しくお邪魔しました。
受給資格者創業支援助成金の説明では
創業したらOKくらいにしか記載されていないものが多いです。
「創業後1年以内に雇用保険の適用事業の事業主となり、
雇用保険の一般被保険者を雇い入れた場合」がモレがち・・・
「200万円ももらえるのか」と思っていた人はガクっとしますよね。
(実は私も・・・?)
*プロフィールを拝見しました。先生は「債権法」で苦労した学年の方とお見受けしましたが(笑)
2. Posted by
もうかる会社の組織とは?うつみです。
2005年06月16日 17:39
今回の記事は我々のミッションです。タイミングを逃すがために助成金をもらえないということはさけるべきですよね!
ただ、お話しを聞くタイミングが悪すぎる場合が多いですよね。これには何回も涙した経験があります。
ただ、お話しを聞くタイミングが悪すぎる場合が多いですよね。これには何回も涙した経験があります。
3. Posted by
TOMY
2005年06月16日 22:31
私にとってもすごくレアな話題です。
会社の設立登記のタイミングってかなり重要ですね。
あまり急ぎすぎると次の段取りもしにくくなりますしね。
会社の設立登記のタイミングってかなり重要ですね。
あまり急ぎすぎると次の段取りもしにくくなりますしね。
4. Posted by
美人社労士?
2005年06月16日 23:20
創業の助成金は、本当にタイミングが難しいです。
なんか計画的にもらうことを前提に考えないと、とてもタイムラグ的に無理なものもおおいですね。
なんか役人の考えることもへんだなと頭にきたりしています。
なんか計画的にもらうことを前提に考えないと、とてもタイムラグ的に無理なものもおおいですね。
なんか役人の考えることもへんだなと頭にきたりしています。
5. Posted by
なかむら@社労士見習
2005年06月17日 05:12
助成金方面の知識もないので、
勉強しなくては。。。(汗)
勉強しなくては。。。(汗)
6. Posted by
福永鉄也
2005年06月17日 07:26
「労働法ブログ」の福永です。
いつもありがとうございます!
助成金をもらいそこねるなんて、なんとももったいない話ですね。
このもらいそこねた金額を利益に換算すると、一体いくらの売上に匹敵するのかを考えてみれば、すごい金額です。
いつもありがとうございます!
助成金をもらいそこねるなんて、なんとももったいない話ですね。
このもらいそこねた金額を利益に換算すると、一体いくらの売上に匹敵するのかを考えてみれば、すごい金額です。
7. Posted by
Y.K@見習い
2005年06月17日 07:55
助成金は勉強しなければならないと思っていたので、
こういう記事は有り難いです。
それにしても、助成金は支給用件がやたら多い上に
手間がスゴクかかりますよね……。^^;
こういう記事は有り難いです。
それにしても、助成金は支給用件がやたら多い上に
手間がスゴクかかりますよね……。^^;
8. Posted by 社労士「越後の虎が斬る」
2006年02月14日 19:12
皆さん、コメントありがとうございます。この助成金はいつかリベンジしたいと思います。それにしても「債権法」、懐かしいですね。私はヤマが当たりまして留年せずにすみました。













