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2005年06月09日
年金の支給を67歳からにすると・・・
新潟の社労士「越後の虎」です。今日のテーマは「年金」です
一時期に比べ議論が盛り上がっていない年金制度改革。その議論に影響を及ぼすであろう、経済産業省の新たな試算結果が発表されました。
一時期に比べ議論が盛り上がっていない年金制度改革。その議論に影響を及ぼすであろう、経済産業省の新たな試算結果が発表されました。
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↑ランキングに反映されます。皆さんの応援が私のパワーの源です。厚生年金の保険料率を段階的に引き上げる上限について、現行制度の「年収の１８．３％」ではなく１５％にとどめた場合でも、公的年金の役割としては十分な水準とする試算内容を、経済産業省が民間シンクタンクとともに８日まとめた。(朝日新聞記事より抜粋）
これまで年金財政の詳細なデータや計算プログラムに関する情報は厚生労働省が独占し、試算の検証や他の選択肢の検討が難しい状況でした。しかし、昨年の国会審議などで、厚生労働省が出生率などのデータを十分開示しなかったとの批判が高まり、同省は初めてデータやプログラムの公表に踏み切り、その結果今回の新たな試算ができたわけです。
試算によりますと、年金の給付開始年齢を現行より2歳遅らせて「67歳から支給」とすることで、給付水準は現役世代の手取り年収の40％を超えるという。政府が想定している50％よりは低い水準ですね。しかし、専門家の間では、40％程度でも、国際的には高水準で、老後の生活を賄う役割は果たせるという話があり、この試算につながっているようです。
そして「67歳から支給」とすることにより、保険料率の上限を15％に留めることができるそうです。年金改革で決まった現行制度は、2017年までに保険料率を段階的に18.3％まで引き上げることになっていますので、かなり保険料負担は軽減されます。元々、上限を15％にするという考えは企業側の主張でしたので、その根拠を示したものとも言えます。
今までは厚生労働省が単独でデータを抱えて内部だけで試算していたので、今回のような取組みは非常に良い事だと思います。もっと早く公開して欲しかったのですが。
但し、今回の試算は国民の立場に立った試算というよりも、企業側に立った試算という気がします。手取収入の40％が国際的に高い水準と言っても、だから日本にとって40％でいいというわけではありません。また、67歳から年金を支給にしても、それまでの雇用が確保されているわけでもありません。
だからと言って、今回の試算が良くないというわけではありません。このようにいろいろな角度から年金制度を分析し、もっと議論を盛り上げ、議論を深めて頂きたいと思います。そして老後の心配をせずに安心して暮らせるようにして欲しいですね。
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これまで年金財政の詳細なデータや計算プログラムに関する情報は厚生労働省が独占し、試算の検証や他の選択肢の検討が難しい状況でした。しかし、昨年の国会審議などで、厚生労働省が出生率などのデータを十分開示しなかったとの批判が高まり、同省は初めてデータやプログラムの公表に踏み切り、その結果今回の新たな試算ができたわけです。
試算によりますと、年金の給付開始年齢を現行より2歳遅らせて「67歳から支給」とすることで、給付水準は現役世代の手取り年収の40％を超えるという。政府が想定している50％よりは低い水準ですね。しかし、専門家の間では、40％程度でも、国際的には高水準で、老後の生活を賄う役割は果たせるという話があり、この試算につながっているようです。
そして「67歳から支給」とすることにより、保険料率の上限を15％に留めることができるそうです。年金改革で決まった現行制度は、2017年までに保険料率を段階的に18.3％まで引き上げることになっていますので、かなり保険料負担は軽減されます。元々、上限を15％にするという考えは企業側の主張でしたので、その根拠を示したものとも言えます。
今までは厚生労働省が単独でデータを抱えて内部だけで試算していたので、今回のような取組みは非常に良い事だと思います。もっと早く公開して欲しかったのですが。
但し、今回の試算は国民の立場に立った試算というよりも、企業側に立った試算という気がします。手取収入の40％が国際的に高い水準と言っても、だから日本にとって40％でいいというわけではありません。また、67歳から年金を支給にしても、それまでの雇用が確保されているわけでもありません。
だからと言って、今回の試算が良くないというわけではありません。このようにいろいろな角度から年金制度を分析し、もっと議論を盛り上げ、議論を深めて頂きたいと思います。そして老後の心配をせずに安心して暮らせるようにして欲しいですね。
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1. 年金の仕組みとは？ [ バヌアツに行った社労士、フレンチフリゲートの奮闘 ] 2005年06月09日 11:10
この記事へのコメント
1. Posted by
フレンチフリゲート
2005年06月09日 11:09
TBありがとうございます！
私も時事に関する内容を初めてやってみました。今回は確かに企業側に良い内容ですね。しかしどうなろうと、やっぱり結論は「老後の安心」に尽きます。そういうものがあってこそ、企業も栄える、というのが良い考えのように思います。
私も時事に関する内容を初めてやってみました。今回は確かに企業側に良い内容ですね。しかしどうなろうと、やっぱり結論は「老後の安心」に尽きます。そういうものがあってこそ、企業も栄える、というのが良い考えのように思います。
2. Posted by
もうかる会社の組織とは？うつみです。
2005年06月09日 15:07
今回のお話には出ていませんが、マクロ経済スライド？わからないですよね！
3. Posted by
美人社労士？
2005年06月09日 16:53
年金をもらわないうちになくなってしまいそうです。
私は何歳からもらえるのか・・と思いますよね！
また変更とかいつかあってもおかしくないでしょうし。
私は何歳からもらえるのか・・と思いますよね！
また変更とかいつかあってもおかしくないでしょうし。
4. Posted by
やまだ経営労務管理事務所 やまだ
2005年06月10日 00:10
以前、年金関係のシンポジウムに参加したことがあったのですが、攻める側と守る側（厚生労働省？）の情報量があまりに違いすぎて、お話にならなかった様をみたことがあります。
個人的には、そもそもこんなわかりにくい制度はいかんだろ？と思っています。また、若い世代の人間が「いつもらえるかわからない」「ホントにもらえるのだろうか」と思っているうちは、どうにもならないのでは？と思う今日この頃・・・。ホント、今の年金制度に必要なのは「あんしん感」だと思います。
個人的には、そもそもこんなわかりにくい制度はいかんだろ？と思っています。また、若い世代の人間が「いつもらえるかわからない」「ホントにもらえるのだろうか」と思っているうちは、どうにもならないのでは？と思う今日この頃・・・。ホント、今の年金制度に必要なのは「あんしん感」だと思います。
5. Posted by
福祉法務カフェの高木 誠司
2005年06月10日 01:07
ちゃんとマジメに払う派としては、脱サラすると年金払う重みをしみじみ考えてしまいますよね。
老後も仕事できるとは言え、こんなもんに頼らないものを築いていたいですね。
老後も仕事できるとは言え、こんなもんに頼らないものを築いていたいですね。
6. Posted by
なかむら＠社労士見習
2005年06月10日 04:24
すごく興味深い記事です。
ものごと、立場によってまったく違う見方になってしまうものだと言うことを
改めて実感させられますね。
ところで、私も検索してみましたら、
検索結果まですっかりお世話になっているようで、
申し訳ない気がしております。
これに懲りず、これからもよろしくお願いいたします。
ものごと、立場によってまったく違う見方になってしまうものだと言うことを
改めて実感させられますね。
ところで、私も検索してみましたら、
検索結果まですっかりお世話になっているようで、
申し訳ない気がしております。
これに懲りず、これからもよろしくお願いいたします。
7. Posted by 社労士「越後の虎が斬る」
2006年02月11日 17:19
皆さん、コメントありがとうございました。
