研修医を労働者と認定！

新潟の社労士「越後の虎」です。

報道によりますと、大学病院で働く研修医が労働基準法や最低賃金法の「労働者」に当たるかどうかが争われた訴訟で、最高裁第二小法廷（福田博裁判長）は３日、「労働者に当たる」とする初判断を示し、大学側の上告を棄却する判決を言い渡しました。

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Comments

1. Posted by とがちゃん    2005年06月04日 18:08

私も読みました。この判決。
最高裁なので、確定判決ですね。
ということで今後は研修医は「労働者」となるわけですね。

しかし、過酷な労働条件にもかかわらず、低賃金でよく働く研修医がいたものですね。なんでも、私学共済にも入れてもらえてなかったようで、今回の裁判のほかにも、労災の認定も降りており、私学共済の未加入についても勝訴という形で遺族共済年金の受給が可能になっているなど、社労士の分野のすべてにおいて、労働者性が認められたと言うことですね。

おっしゃるとおり、時間管理をしながら、請負契約と称して労働者を外注扱いする、いわゆる偽装請負が多発してるところですが、こういう形は、非常に危険ですね。企業にそのあたりのリスクを十分に説明しないとなりませんね。私のお客さんにもたくさんそういう社長がいます。

2. Posted by 行政書士黒崎和彦    2005年06月05日 01:16

コメントありがとうございました。
人気ブログランキング甲信越トップじゃないですか！
すごいですね。（クリックしましたよ。）
労働者かどうかは、実態がどうなっているかが、大切ですよね。

3. Posted by sashu    2005年06月05日 07:48

　トラックバックありがとうございました。
　私も元研修医として、つらい数年間を過ごしました。それだけに、過労死した研修医のことが他人事には思えないのです。
　私もトラックバックさせていただきます。

4. Posted by 福永鉄也    2005年06月05日 19:41

すみません。トラックバックが３回いってしまいました。２つは消去して下さい。お手数をお掛けします。

5. Posted by やまだ経営労務管理事務所　やまだ    2005年06月06日 02:13

TBさせていただきました。
この判例を見て、なんだかしみじみ感動しました。

　先日、医療機関や介護関連のコンサルをしている方に「医療機関などは労務関係の整備が遅れている」というお話を聞きました。社労士として何か役に立てることがあるのでは？と思う今日この頃です。

6. Posted by 社会保険労務士　小島博    2005年06月06日 14:26

トラックバック頂きましてありがとうございます。
こちらからもトラックバックさせて頂きます。
それから、応援クリックもさせて頂きます。
これからも、貴重な情報を楽しみにしていす。

7. Posted by 社労士「越後の虎が斬る」    2006年02月07日 20:05

今日も沢山のＴＢとコメントありがとうございました。応援クリックして頂いた皆さまにも感謝です。