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2005年05月29日
ﾊﾟｰﾄにも社会保険適用？
新潟の社労士「越後の虎」です。今日のテーマは「年金」です
先日、パート比率が77％に！という記事を紹介しました。その際にはパートタイマーの待遇について解説しました。今日はパートタイマーへの社会保険適用についてお話しします。
先日、パート比率が77％に！という記事を紹介しました。その際にはパートタイマーの待遇について解説しました。今日はパートタイマーへの社会保険適用についてお話しします。
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↑ランキングに反映されます。皆さんの応援が私のパワーの源です。前回の年金法改正では、パートタイマーの社会保険適用拡大を予定していました。具体的には週の労働時間が20時間以上の者を社会保険に適用するというものでした。社会保険の適用範囲を拡大し、被保険者を増やし、保険料収入を増やすことにより、財政の安定を狙っていました。
しかしスーパーや飲食店などのパートタイマーを多く雇用している企業は、社会保険料の負担が増大し、経営に大きな打撃を被ります。元々、これらの業界ではコスト削減として、社会保険料のかからないパートタイマーを多数雇用している場合が多くありますので。
また、パートタイマーにとっても困る場合があります。社会保険料をとられたくないため、労働時間の短いパートタイマーになっているケースがあります。そうなると、いっそのこと長時間働きたい、あるいは逆に辞めたいという方も出てくるでしょう。
そのような理由で労使双方から反対が強く、前回の年金改正ではパートタイマーへの社会保険適用化拡大は見送られました。しかし将来的にはパートへの適用は避けられないとの見方が強まっています。何故なら急速な少子高齢化が進むなか、社会保険全体の財政は急速に悪化し、収入を増やすか、支出を減らすか、いずれかの選択が必要となります。これ以上支出（給付）を減らすことは難しく、そうなれば、支え手である被保険者を増やすしかありません。
現状では1日の労働時間、1ヶ月の労働時間がそれぞれ社員の4分の3以上あるパートタイマーが社会保険に加入していますが、週20時間となれば、全体の８割程度が適用になるとも言われています。早ければ次回の年金改正でパートタイマーへの社会保険適用拡大が盛り込まれます。今のうちから、その対策を考える必要があるでしょう。
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しかしスーパーや飲食店などのパートタイマーを多く雇用している企業は、社会保険料の負担が増大し、経営に大きな打撃を被ります。元々、これらの業界ではコスト削減として、社会保険料のかからないパートタイマーを多数雇用している場合が多くありますので。
また、パートタイマーにとっても困る場合があります。社会保険料をとられたくないため、労働時間の短いパートタイマーになっているケースがあります。そうなると、いっそのこと長時間働きたい、あるいは逆に辞めたいという方も出てくるでしょう。
そのような理由で労使双方から反対が強く、前回の年金改正ではパートタイマーへの社会保険適用化拡大は見送られました。しかし将来的にはパートへの適用は避けられないとの見方が強まっています。何故なら急速な少子高齢化が進むなか、社会保険全体の財政は急速に悪化し、収入を増やすか、支出を減らすか、いずれかの選択が必要となります。これ以上支出（給付）を減らすことは難しく、そうなれば、支え手である被保険者を増やすしかありません。
現状では1日の労働時間、1ヶ月の労働時間がそれぞれ社員の4分の3以上あるパートタイマーが社会保険に加入していますが、週20時間となれば、全体の８割程度が適用になるとも言われています。早ければ次回の年金改正でパートタイマーへの社会保険適用拡大が盛り込まれます。今のうちから、その対策を考える必要があるでしょう。
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1. パートは社会保険に加入しなくてもいいのか？ [ 労働法ブログ ] 2005年06月10日 12:53
Ｑ：当社は、法人で社会保険（健康保険と厚生年金保険）の強制適用事業所です。パートタイマーは、社会保険に加入しなくてもいいのでしょうか？
続きを読む前に、ランキングへ
2. 被保険者 保険 [ s blog ] 2005年07月13日 03:45
本文は「被保険者 保険」に関するニュース、ブログに関する情報を紹介しています。
3. 被保険者 保険 [ s blog ] 2005年08月19日 18:18
本文は「被保険者 保険」に関するニュース、ブログを紹介しています。
4. 被保険者 保険 [ s blog ] 2005年08月19日 18:19
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5. 退職金制度の相談室へようこそ [ 教えて！退職金制度・適格年金 ] 2006年03月14日 22:39
はじめまして、退職金コンサルタントの「新島（にいじま）」と申します。このサイトでは私のビジネスブログ「越後の虎が斬る」で好評頂いておりました「教えて！退職金制度」のコラムを再編集して公開しています。いずれこちらがメインとなりますが、当分の間、再編集したコ...
この記事へのコメント
1. Posted by
35歳大学職員人事課とんこちー
2005年05月29日 07:07
おはようございます。出張お疲れ様です。
私の職場でも、パート・アルバイトは社会保険に
加入させていません（雇用保険のみ）。
現状としては、
20代の若手（いわゆる１号が多い）
アルバイトは「加入したい」。
40代以上の配偶者（いわゆる３号が多い）は
「天引きが増えるのはいやだから加入しなくていい」。
両者拮抗しています。
でも、私としては健康保険＆年金（私学なので共済年金）に
加入させたい思いがあるのですが、経営側は自分らの負担
ばかり気にしています。
私としては、将来の戦力のために加入させたいところです。
私の職場でも、パート・アルバイトは社会保険に
加入させていません（雇用保険のみ）。
現状としては、
20代の若手（いわゆる１号が多い）
アルバイトは「加入したい」。
40代以上の配偶者（いわゆる３号が多い）は
「天引きが増えるのはいやだから加入しなくていい」。
両者拮抗しています。
でも、私としては健康保険＆年金（私学なので共済年金）に
加入させたい思いがあるのですが、経営側は自分らの負担
ばかり気にしています。
私としては、将来の戦力のために加入させたいところです。
2. Posted by
なかむら＠社労士見習
2005年05月29日 22:18
そうなんですよね。パートって、雇用の面でも“ビミョー”です。
男がパートなんかやっていると、いろいろ言われる、って言うものありますけど。
私的には、現状をなんとか早めに打破しなくては、と思っているんですけどね。（汗）
男がパートなんかやっていると、いろいろ言われる、って言うものありますけど。
私的には、現状をなんとか早めに打破しなくては、と思っているんですけどね。（汗）
3. Posted by 社労士「越後の虎が斬る」
2006年02月07日 19:56
とんこちー様、なかむら様
コメントありがとうございました。これからもよろしくお願いします。
コメントありがとうございました。これからもよろしくお願いします。
