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2005年05月27日
教えて！退職金：INGが401Ｋ事業から撤退！
新潟の社労士「越後の虎」です。今日のテーマは「退職金」です
採算が合わなくなることが多い確定拠出年金（401Ｋ）事業。恐れていたことが遂に現実となりました。事業から撤退し他社へ譲渡という事例です。概要は以下の通りです。
採算が合わなくなることが多い確定拠出年金（401Ｋ）事業。恐れていたことが遂に現実となりました。事業から撤退し他社へ譲渡という事例です。概要は以下の通りです。
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↑ランキングに反映されます。皆さんの応援が私のパワーの源です。オランダの大手金融グループであるＩＮＧは日本での確定拠出年金（４０１ｋ）事業からの撤退を決めた。競争が激しく、事業を続けても採算が合わないと判断した。米プリンシパル・ファイナンシャルと折半で設立した日本法人を解散。日本生命保険に事業譲渡し、顧客も引き継ぐ。（日経新聞記事より抜粋）
ＩＮＧグループは市場が拡大することを見込んでアイエヌジー・プリンシパル・ペンションズを設立し、４０１ｋの運営管理業務を手がけていました。約70社から運営管理業務を受託し、年金加入者は合計で数千人いるとか。
採算がとれなくなったら撤退というのは外資系らしいとも感じますが、設立から４年での撤退というのは見極めが早いですね。それだけ将来の不安要素が多いということでしょうか。スケジュールとしては夏までに顧客企業と契約を解除し、日本生命がその契約を引き継ぐとのこと。
ＩＮＧﾌプリンシパル〜は担当者の方ともお会いしたことがあるのですが、中小企業中心に受託しているようでした。少ない人数で30人から手軽な手数料で導入できるということが売りだったと記憶しています。ということは、知識や人員の少ない中小企業に混乱を招くということで、悪影響が懸念されます。今までと同じ仕組みでは実施できないでしょうから。
拡大が予想された確定拠出年金（401Ｋ）ビジネスは運営管理期間が乱立しています。みんなが勝ち馬に乗りたいと思ったのでしょう。昨年７月時点でのデータですが約2800社が確定拠出年金を導入しています。それに対し、この事業に参入している企業は700社弱。凄い競争率ですね。当初、確定拠出年金は高い維持管理手数料により敬遠されることもあり、その金額も下がってきていますので、採算性をさらに悪化させているのかもしれません。
確かに退職金ビジネスは急速に拡大しつつありますが、あくまでも期間限定のビジネスであり、収束も早いと予想されます。また、前段の通り競争も劇化しています。そう考えますと今後も撤退する企業は増える可能性があります。昨年撤退した新光証券も「運管業務は長期安定が求められるが、コストがかかる上に競争も激化しており、永続的にやることが可能かどうかを判断した」と説明しています。
また、このことが現在このビジネスに参入する企業の焦りとなることも懸念されます。以前より動きが活発になっていることはもちろん、強引なやり方も耳に入ります。例えば、確定拠出年金は60歳まで受給できないので従来の退職一時金制度とは明らかに性質が異なります。導入する際は前払い退職金制度との選択制にするなど、経過措置が必要になります。ですが、多数決で全員強制的に確定拠出年金に加入するケースがあります。
急激な市場拡大を予想し、我先に新規参入が続いた確定拠出年金（401Ｋ）ビジネス。ビジネスの難しさゆえに、今後、このビジネスは寡占化されるのかもしれません。そうしますと撤退や合併が増加し、企業やその従業員に対する新たなリスクとなるのではないでしょうか。
社会保険労務士 新島 哲 ホームページ
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ＩＮＧグループは市場が拡大することを見込んでアイエヌジー・プリンシパル・ペンションズを設立し、４０１ｋの運営管理業務を手がけていました。約70社から運営管理業務を受託し、年金加入者は合計で数千人いるとか。
採算がとれなくなったら撤退というのは外資系らしいとも感じますが、設立から４年での撤退というのは見極めが早いですね。それだけ将来の不安要素が多いということでしょうか。スケジュールとしては夏までに顧客企業と契約を解除し、日本生命がその契約を引き継ぐとのこと。
ＩＮＧﾌプリンシパル〜は担当者の方ともお会いしたことがあるのですが、中小企業中心に受託しているようでした。少ない人数で30人から手軽な手数料で導入できるということが売りだったと記憶しています。ということは、知識や人員の少ない中小企業に混乱を招くということで、悪影響が懸念されます。今までと同じ仕組みでは実施できないでしょうから。
拡大が予想された確定拠出年金（401Ｋ）ビジネスは運営管理期間が乱立しています。みんなが勝ち馬に乗りたいと思ったのでしょう。昨年７月時点でのデータですが約2800社が確定拠出年金を導入しています。それに対し、この事業に参入している企業は700社弱。凄い競争率ですね。当初、確定拠出年金は高い維持管理手数料により敬遠されることもあり、その金額も下がってきていますので、採算性をさらに悪化させているのかもしれません。
確かに退職金ビジネスは急速に拡大しつつありますが、あくまでも期間限定のビジネスであり、収束も早いと予想されます。また、前段の通り競争も劇化しています。そう考えますと今後も撤退する企業は増える可能性があります。昨年撤退した新光証券も「運管業務は長期安定が求められるが、コストがかかる上に競争も激化しており、永続的にやることが可能かどうかを判断した」と説明しています。
また、このことが現在このビジネスに参入する企業の焦りとなることも懸念されます。以前より動きが活発になっていることはもちろん、強引なやり方も耳に入ります。例えば、確定拠出年金は60歳まで受給できないので従来の退職一時金制度とは明らかに性質が異なります。導入する際は前払い退職金制度との選択制にするなど、経過措置が必要になります。ですが、多数決で全員強制的に確定拠出年金に加入するケースがあります。
急激な市場拡大を予想し、我先に新規参入が続いた確定拠出年金（401Ｋ）ビジネス。ビジネスの難しさゆえに、今後、このビジネスは寡占化されるのかもしれません。そうしますと撤退や合併が増加し、企業やその従業員に対する新たなリスクとなるのではないでしょうか。
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1. 退職金制度の相談室へようこそ [ 教えて！退職金制度・適格年金 ] 2006年03月09日 14:13
はじめまして、退職金コンサルタントの「新島（にいじま）」と申します。このサイトでは私のビジネスブログ「越後の虎が斬る」で好評頂いておりました「教えて！退職金制度」のコラムを再編集して公開しています。いずれこちらがメインとなりますが、当分の間、再編集したコ...
2. 退職金制度の相談室へようこそ [ 教えて！退職金制度・適格年金 ] 2006年03月11日 16:15
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この記事へのコメント
1. Posted by
ビジネスノウハウ大学・内田拓男
2005年05月27日 13:40
新島さん、こんにちは！
コメントありがとうございます。
私も体調を崩しています・・・午前中病院に行ってきました！
外資系はそれにしても撤退の決断が早いですよね。
コメントありがとうございます。
私も体調を崩しています・・・午前中病院に行ってきました！
外資系はそれにしても撤退の決断が早いですよね。
2. Posted by
なかむら＠社労士見習
2005年05月27日 18:21
４１０Kは制度自体むずかしげなのに、扱う企業がこれでは、懸けている方たちは不安を抱かずには入られないでしょうね。
オールマイティの年金なんて・・・ないですものね。
うちの上の子もカゼ気味のようですが、発熱もせず、時々セキが出るだけで持ちこたえてます。
週末はごゆっくりお休みになってください。
オールマイティの年金なんて・・・ないですものね。
うちの上の子もカゼ気味のようですが、発熱もせず、時々セキが出るだけで持ちこたえてます。
週末はごゆっくりお休みになってください。
3. Posted by
美人社労士？
2005年05月27日 23:19
個人的な感想としては、401kはまだまだ進んでいないなと感じています。
今回のような話を聞くと、なお心配になってしまいます。
厚生年金基金を積極的に顧客に勧めていた社労士なんて、今とても恨まれていますよね。無難な方法が一番のような気もします。
今回のような話を聞くと、なお心配になってしまいます。
厚生年金基金を積極的に顧客に勧めていた社労士なんて、今とても恨まれていますよね。無難な方法が一番のような気もします。
4. Posted by
フレンチフリゲート
2005年05月28日 08:58
新島さん、どうかお大事に。
基金に入る事業主さんは私の周囲では、従業員の福利を真剣に考える方が多かったです。たとえ撤退や合併が相次いでも、そのために掛金が飛ぶことは絶対避けて欲しいものです。
基金に入る事業主さんは私の周囲では、従業員の福利を真剣に考える方が多かったです。たとえ撤退や合併が相次いでも、そのために掛金が飛ぶことは絶対避けて欲しいものです。
5. Posted by 社労士「越後の虎が斬る」
2006年02月07日 19:54
今日はコメント頂いた方以外にもお見舞いメールを頂きました。ありがとうございました。
