育児休業取得で100万円の助成金が出る！:「越後の虎が斬る」　社会保険労務士が現場の事例を大公開！

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2005年05月10日

育児休業取得で100万円の助成金が出る！

新潟の社労士「越後の虎」です。今日のテーマは昨日に引き続き「少子化対策」です

政府の新たな少子化対策が明らかになりました。育児休業を取得させた企業に助成金を出す方針を固めたとのこと。以下はその記事の抜粋です。

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厚生労働省は育児休業の取得実績のない従業員100人未満の中小企業を対象に、新たに育児休業を取得する社員が出てきた場合に100万円程度、2人目の取得社員に関しては70万円程度を助成する制度を設ける方針だ。来年度から5年間の予定で、財政支援で取得促進を狙う。（日経新聞より抜粋）

法律では子供が１歳６ヶ月になるまで育児休業が取得できるようになっています。一方で実施に育児休業を取得する割合は女性が73％、男性が0.4％とのこと。政府目標の女性80％、男性10％には届かない状況だとか。

しかも女性の取得率が73％といっても、これは本当の姿を表していないようです。実際には出産までに離職した人が多く、その人達を含めて取得率を計算しますと40％程度まで落ち込みます。やはり昨日の記事で書きましたように、制度として完備されていても実際に育児休業を取得するにはいろいろな壁があるようです。そこで企業側に制度の履行を促すよう、新たな「アメ」を用意したということでしょうか。

また、この方針の背景にはフランスの少子化対策の調査報告が影響しているようです。フランスでは出生率が上昇しているようですが、その理由に育児給付の充実が挙げられます。二人以上の子供を持つ世帯には子供が20歳になるまで所得制限なして手当を支給しています。他にも乳幼児手当、育児休業手当てといった手当があります。

一方自治体で独自の取組みをするところもあります。港区では「仕事と子育て両立支援」と題して育児助成金と出産休暇制度奨励金の交付を昨年より始めています。

これらの政策は間違いなく育児休業取得に貢献するとは思います。しかし、財政支援をすれば育児休業を取得させることに積極的になるとは限りません。そもそも代替要員が確保できなければ難しいことですし、スムーズに原職へ復帰出来る仕組みも必要です。特に中小企業ではそのあたりがネックになっているのではないでしょうか。

政府は「育児保険」の導入も検討しているようですが、財政面での支援だけでなく、育児休業を取得、休業終了後に職場へ復帰という流れがスムーズに行えるような仕組みづくりに対する支援も打ち出してもらいたいものです。

（社会保険労務士　新島　哲）

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労働法の相談室 │Comments(11) │TrackBack(8) │助成金

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1. 育児休業　中小企業に支援金 [ TOMYのここだけの話 ] 2005年05月10日 15:41

このところ、睡眠不足が続いています{/face_hekomu/} 以前は夜8時を過ぎたらすんなり寝てくれた娘のユイが寝なくなり、寝かしつけるのに一苦労します。添い寝して1時間ほどして寝付いたなと、そっと布団から離れた５分後には、ぎゃーという泣き声が・・・。こんな日々が

2. 中小企業の育児休業に100万円の助成金～2006年度から厚生労働省方針 [ roumu.com blog ] 2005年05月10日 16:06

　今日の日本経済新聞夕刊1面に「育児休業　中小企業に支援金～厚労省来年度から取得者出れば100万円」という記事が掲載された。これによれば、厚生労働省はこれまでに育児休業の取得実績のない従業員100人未満の中小企業を対象に、新たに育児休業を取得する社員が出てきた場

3. 育児休業に支援金１００万円！？ [ とある社労士コーチのブログ♪ ] 2005年05月10日 18:49

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4. 育児絡みの助成金 [ Ｏｆｆｉｃｅ　海晴丸 ] 2005年05月10日 20:49

新しい助成金が出来そうです。厚生労働省は育児休業の取得実績のない従業員100人未満の中小企業を対象に、新たに育児休業を取得する社員が出てきた場合に100万円程度、2人目の取得社員に関しては 70万円程度を助成する制度を来年度から5年間設ける方針。うーん、パッと

5. 厚労省、中小企業の育児休業に１００万円 [ 中国・介護・社労士ブログ ] 2005年05月10日 21:28

厚労省、中小企業の育児休業に支援金・取得者出れば100万円NIKKEINET5/9 育児休業の実績のない１００人未満企業に、一人目の取得者が出た場合に１００万円程度、二人目には７０万円程度の助成を行う予定とのこと。来年度から５年間を予定しているとのことですが、従来の代

6. 中小企業の育児休業に支援金１００万円 [ ～人事労務屋のつぶやき～ ] 2005年05月10日 23:22

　おはようございます。ゴールデンウィーク中、緊張感のない生活をしていたせいか、風邪をひいたみたいです。先月のインフルエンザのようなことはなく、鼻水とのどの痛みだけなので、仕事をしながら治していくしかないと思っています。　今朝、起きてテレビをつけたら、

7. 育児休業支援金新設 [ 労務情報Blog ] 2005年05月21日 11:13

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この記事へのコメント

1. Posted by もうかる会社の組織とは？ 2005年05月10日 15:42

ありがとうございます。

それでは、応援クリック！！

2. Posted by TOMY 2005年05月10日 15:47

新島先生、ＴＢありがとうございました！
この記事を読んで少子化問題がいかに深刻か痛感しました。
社労士としては、すごい助成金が出現しそうだな･･･という感想もあります。

3. Posted by roumu.com blog(大津章敬) 2005年05月10日 16:08

こんにちは　roumu.com webmasterの大津と申します。トラックバックありがとうございました。こちらのblogからもTBさせて頂きました。今後ともよろしくお願いします。

4. Posted by とある社労士コーチ_よしかわ 2005年05月10日 18:58

はじめまして。吉川直子と申します。私の記事にトラックバックありがとうございました！

今回の助成金で確かに中小企業の育児休業取得率アップになるかとは思いますが、代替要員の確保と育児休業取得者以外の労務管理、新島先生も指摘している職場復帰へのシステム作りなど、まだまだ問題点は多いと感じています。

あと応援クリック返し、させて頂きました！

5. Posted by 海晴丸 2005年05月10日 20:53

はじめまして、海晴丸こと平野です。
トラックバックありがとうございました。
ブログはまだ不慣れですが、今後とも宜しくお願いします。

6. Posted by 社労士塩澤 2005年05月10日 21:25

TBありがとうございました。
色々と問題はありますが、社員・会社ともに快く育児休業を利用できる世の中になれば何よりと思います。

7. Posted by 人事労務屋・田代 2005年05月10日 23:26

ＴＢ、コメントありがとうございました。
貴記事参考になりました。ありがとうございます。
私も少子化対策の動向には今後も注視していきたいと思います。

8. Posted by 福祉法務カフェの高木　誠司 2005年05月11日 01:05

コメントありがとうございます。
育児を放棄する父親には、出世もして欲しくないし、そんなアンバランスな考えの持ち主には「日勤」でも課しておきたいですね。（苦笑）

9. Posted by ビジネスノウハウ大学・内田拓男 2005年05月11日 09:26

社労士の吉川さんのブログから訪問させていただきました。
はじめまして。
記事わかりやすいですね。
単なる事実を伝えるだけではなく、社労士としてのご意見が
入っているのが、いいですね。

10. Posted by 労務情報Blog 2005年05月21日 11:18

こんにちは　労務情報Blogの土田と申します。トラックバックありがとうございました。こちらのBlogからもトラックバックさせて頂きました。今後ともよろしくお願いします。
不慣れなものでお返事が遅くなり、失礼いたしました。