おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 昨日は、 やる気向上ということで、 頑張ったら給料を増やす仕組みを作りたい。 この相談についてのお話しをしましたが、 今日はその続きです。 昨日は、 給料以外で報いる
2015年03月
給料を増やせば満足するのか?
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 やる気向上ということで、 頑張ったら給料を増やす仕組みを作りたい。 このような相談が後を絶ちません。 もちろん、このような相談があれば、 この仕組みつくりに対するアドバイ
男女の賃金格差 会社に賠償命じる 金沢地裁
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 今日の話題は、賃金についてです。 男女の格差について判決がありました。 金沢市に本社がある 機械設計販売会社の元社員が 男女差別による賃金の格差があったとして 会社に賠償を求
甘利担当相、賃上げ非協力企業には「経産省が何らかの対応」と賃上げを呼びかけ
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 賃上げ非協力企業には「経産省が何らかの対応」、 このような情報が入ってきました。 甘利明経済再生担当相は11日の閣議後会見で、 今年の春闘での賃上げについて、 「政府は、復興特別
男性の産休・育休取得率に目標設定が設定される
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 政府の方針に、男性の産休・育休取得率の目標が、 設定されました。 2020年を見据えた 政府の少子化対策の基本方針となる 「少子化社会対策大綱」の原案が 12日、明らかとなりました。
トヨタ、15年度に非正規300人超を正社員に
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 ここのところ、毎日マイナンバーだったので この件で伝えたいことはまだまだありますが、 ちょっとお休みします。 トヨタ、15年度に非正規300人超を正社員に、 このようなニュースがありま
社員を「無視」する社長が多い
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 無視される、ことは誰もが嫌がることですね。 でも、あなたが社員をいつも無視ししているとしたら、 どう思いますか? 多くの社長は「そんなことない」と 言うと思いますが。 人は、
会議やミーティングが盛り上がらない・・・
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 会議やミーティングが盛り上がらない、 先日、ある社長からこのような悩みをお聞きしました。 チームワーク向上や自立心向上のために、 議論を活性化させたいと思っていたらしいのですが
感謝の気持ちを「見える化」しよう
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 会社を元気にする取り組みの一つとして サンキューカードを広めています。 褒められるとうれしい、 褒められるとやる気が出る。 誰でもわかっていることですが、 会社でやるのは、な