「働き方改革」ブログセミナー 無料で学ぶ事例集

元「働き方改革リーダー」の社会保険労務士が働き方改革、残業問題の話題を中心に現場で使える知識をお伝えします。次世代が明るい未来をイメージできるよう微力を尽くします。 

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2015年03月

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。    昨日は、  やる気向上ということで、  頑張ったら給料を増やす仕組みを作りたい。  この相談についてのお話しをしましたが、  今日はその続きです。        昨日は、  給料以外で報いる

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。    やる気向上ということで、  頑張ったら給料を増やす仕組みを作りたい。  このような相談が後を絶ちません。       もちろん、このような相談があれば、  この仕組みつくりに対するアドバイ

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日の話題は、賃金についてです。  男女の格差について判決がありました。    金沢市に本社がある  機械設計販売会社の元社員が  男女差別による賃金の格差があったとして  会社に賠償を求

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  政府の方針に、男性の産休・育休取得率の目標が、  設定されました。    2020年を見据えた  政府の少子化対策の基本方針となる  「少子化社会対策大綱」の原案が  12日、明らかとなりました。

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  ここのところ、毎日マイナンバーだったので  この件で伝えたいことはまだまだありますが、  ちょっとお休みします。  トヨタ、15年度に非正規300人超を正社員に、  このようなニュースがありま

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  無視される、ことは誰もが嫌がることですね。  でも、あなたが社員をいつも無視ししているとしたら、  どう思いますか?  多くの社長は「そんなことない」と  言うと思いますが。    人は、

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  会議やミーティングが盛り上がらない、    先日、ある社長からこのような悩みをお聞きしました。    チームワーク向上や自立心向上のために、  議論を活性化させたいと思っていたらしいのですが

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  会社を元気にする取り組みの一つとして  サンキューカードを広めています。  褒められるとうれしい、  褒められるとやる気が出る。  誰でもわかっていることですが、  会社でやるのは、な

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