新潟市の社会保険労務士「働き方改革」実践、事例集

元「働き方改革リーダー」の社会保険労務士が働き方改革、残業問題の話題を中心に現場で使える知識をお伝えします。次世代が明るい未来をイメージできるよう微力を尽くします。 

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2015年02月

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  中小企業の半数が正社員の給与水準を引き上げ  このような調査結果が発表されました。  日本政策金融公庫総合研究所の調査で、    中小企業では、  2014年に正社員の給与水準を「上昇」(前年

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  昨日お客さまと決めたこと、  それは、夢ミーティングの実施です。  社内に元気がない。    活き活きと働いている人は  どんな人なのか?  このような人の多くは、夢を持っています。  そこ

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  最近、「ほめる」ことを  意識的に行う訓練をする会社が出てきました。  ほめるという行為は、  人材育成において重要な行為です。  褒められることにより、  その行動を続ける大きな動機づけ

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  中途採用の給与を決めるのは難しい、  何かいい方法はないのか?  このような質問が絶えません。  先日も営業の経験者を雇ったということで  給与について相談がありました。  提示した給与

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今年秋よりストレスチェックが義務化となる    ご存じでしょうか?  今回は、その具体的内容が公表されましたので、  そのお知らせです。  ストレスチェック義務化法案は、    数年前より計

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  元気のない会社で業績の良い会社はありますか?    ゼロとは言いませんが、少ないのではないでしょうか?  あなたの会社は元気ですか?     先日、ある社長が言っていました。   昔は、活

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  大手自動車メーカー社員、営業秘密持ち出した疑いで逮捕、  昨日、このような報道がありました。  大手自動車メーカーの元社員が、  秘密情報を持ち出したとして、  不正競争防止法違反の疑い

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  業績を向上させるために、  人材をどのように活用するか、  永遠の課題ですね。  でも、先人の知恵を借りることによって  多少なりとも効率よく行うことは可能です。  例えば、有名なのが次の

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  どうしたら社員が満足するか?、  このような質問を何回も頂いています。  そして、その際に質問の中心は、  給与に関するものとなることが多いですね。  その時はいつも、このようなお話をさ

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  固定残業代制度に関する、  労使トラブルが報道されました。   あらかじめ決められた残業代を給与に組み込む  「固定残業代」制度の説明がないまま、  長時間労働を強いられたとして、  東京

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  社員を支える「オフィスおかん」、  何とも不思議な題名の記事がありました。  スマホアプリを開発するITベンチャーのエウレカ、  従業員の平均年齢は27歳。    60人もの若者たちが無言でディス

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  パナソニックが賃金体系に「仕事役割等級制度」導入、  このような報道がありました。    以下はその抜粋です。    パナソニックは9日、  一般社員(係長以下)の賃金体系を  4月に見直す方

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。    厚生労働省は2月4日、  賃金や雇用の変動を示す毎月勤労統計調査の  2014年の結果(速報)を発表しました。  労働者1人当たりの現金給与総額の月平均は  前年比0.8%増の31万6694円、  

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