おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 ●前回までの復習です 成果が出ないのは次の2つの理由からだ 1.実行しない(できない) 2.続けられない そして、前回は、 続けるには精神論ではなく 「習慣化」することが大事だ という話をしました
2012年02月
シャープのボーナスが業績連動に
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 先日、日経新聞に シャープのボーナスについての記事が 掲載されていました。 シャープと言えば、 業界では確固たる地位を確立した 有名企業ですね。 このシャープには労働組合が あるのですが、 いままでボーナ
どうして成果が出ないのか?第5回
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 ,●前回までの復習です 成果が出ないのは次の2つの理由からだ 1.実行しない(できない) 2.続けられない では、どうして実行できないのか? それは、次の2つの理由からだ (1)実行する能力、時
勤務態度は「給与以外」でほめる
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 勤務態度を見てほしい! この意見を聞いてあげた方がいいか? 先週、このような質問がありました。 みんなの意見を取り入れながら、 新しく人事評価制度を導入しました。 以前、私も導入を支援させて 頂い
非常時のリーダーシップ
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 「緊急時の対応」 近年になって、様々な業務の分野で この言葉を聞くことが多くなりました。 企業経営にリスクはつきものです。 経営者は、 経営を安定させるために、 様々なリスクをなるべく回避しつつ、
どうして成果が出ないのか? 第4回
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 ●前回までの復習です。 成果が出ないのは次の2つの理由からだ 1.実行しない(できない) 2.続けられない では、どうして実行できないのか? それは、次の2つの理由からだ
ワクワクする目標の立て方
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 以前、胃に穴のなくような目標は、 やめよう! このような話をさせていただきました。 今回は、その逆、 ワクワクする目標の立て方をお伝えします。 どのようにして作るのか? この
リーダーはファーストペンギンになろう
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 ファーストペンギン この言葉を知っていますか? ペンギンの群れの中で 一番初めに水に飛び込むペンギンを 指す言葉です。 ペンギンが生きていくためには、 水の中に飛び込んで、 魚を
どうして成果が出ないのか3?
おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 ●前回までの復習、 成果が出ないのは次の2つの理由からだ 1.実行しない(できない) 2.続けられない では、どうして実行できないのか? それは、次の2つの理由からだ