従業員を確保し、定着させるポイントとは？

こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今回のコラムは「会社を元気にしよう」、です。

日経新聞に興味深い記事がありましたので、紹介しようと思います。労働時間や働き方に関する従業員の考え方を調査した結果です。

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願いを実現できるのか？

こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今回のコラムは「教えて退職金制度」、です。

前回からの続きとなりますが、ポイント制退職金制度のデメリットについて解説します。

退職金額に差をつけたい、ということでポイント制退職金制度に興味を持った社長様。果たして、この制度で願いはかなうのでしょうか。

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会社を元気にしよう！（賃金制度を見直す前に考えること）

業績を向上させたい、イマイチ元気のない社員にヤル気を出させたい、このような考えで賃金制度を見直そうと考える経営者さまは多いと思います。

しかし、賃金制度を見直せばその目的を達成できるとは限りません。このページは会社を元気にさせる事例、会社の活力を削ぐ事例などを紹介しています。賃金制度を見直す前に考えて頂きたいことばかりです。

是非とも参考にしてみて下さい。

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・従業員を確保し、定着させるポイントとは？
・中田選手とバレンタイン監督

・立派な制度が会社をダメにする？
・プロ野球の査定は素晴らしい？
・送りバントや水運びの大切さ
・見るだけカードとは？
・責任感とは何だろう？
・ピグマリオン効果とは？
・賃金制度では問題は解決しない！
・必ず差をつけることが良い評価制度なのか？
・時給750円で大満足？
・中途採用者が実は・・・

・目標を分割払いにしてみよう！
・ハインリッヒの法則
・どうしたら横綱になれるの？
・あわや大惨事！その原因は・・・
・正直者が損をする会社
・あみだくじで決める社員旅行
・やっと出したボーナスなのに・・・/
・叱り付けて、最後には脅す上司
・売る店長、売れない店長
・給料の低い会社の方が何故活気があるか？


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社会保険労務士　越後の虎　プロフィール

ポイント制退職金制度のメリット

こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今回のコラムは「教えて退職金制度」、です。

先週、退職金制度構築について相談がありまして、ポイント制退職金制度について説明してきました。そこで、今回はその事例をもとにポイント制退職金制度のメリットとデメリットについてお話ししたいと思います。

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中田選手とバレンタイン監督

こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今回のコラムは「会社を元気にしよう」、です。

引退したサッカーの中田選手、ロッテのバレンタイン監督、立場は違えど、ともにチームに大きな影響を与えた２人です。しかし、その手法はまるっきり逆です。今回はその違いを比べながら部下への接し方についてお話ししようと思います。

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重点業務の設定で業績向上？

こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今回のコラムは「どうする残業問題」、です。

先週「サービス残業問題の本質とは？」という演題で講演をさせて頂きました。今日はその内容について少しだけ紹介使用と思います。

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知らないと損をする？退職時の有給休暇買上げ

こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今日のコラムは「有給休暇」についてです。

退職時に未消化の有給休暇を買い上げることがよくあると思います。この支払いは「給与所得」として課税されるのでしょうか、それとも・・・

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