2005年09月
2005年09月30日
教えて!退職金:番外篇「退職金セミナー開催のお知らせ」
今日は「教えて!退職金」の番外篇、退職金セミナーの告知です。
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「100人未満の企業」の経営者さま限定セミナー
「市販の本」「一般論だけのセミナー」では絶対に教えてくれない!
「退職金を1億円減らす方法とは?」
『もう退職金の話は何度も聞いたよ』と言う経営者様
最近では、退職金をテーマとしたセミナーも多くなりましたが、そのほとんどは一般論が語られるか、本でよく読むような内容であったりします。つまり、現場で得たノウハウではなく、中小企業には全く役に立たない内容なのです。例えば、次のようなことでお悩みではありませんか?
・顧問税理士、社会保険労務士に相談したが、本に書いてある一般論ばかりだ
・401Kや養老保険など新しい積立方法の話ばかり聞かされる
・適格退職年金は中退共へ移行すれば解決すると言われたがそれだけでいいの?
・適格退職年金で多額の積立不足があるが、売上減で掛金を増やせない
・退職金の支給金額を減らしたいが、従業員と同意を取る自信がなくてできない
このようなお悩みにお悩みにお答えすべく、150件を超える退職金制度改定の貴重のノウハウをもつ【退職金制度の改革実行研究会】のコンサルタントによるセミナーを開催します。
本セミナーでは当たり前の話はしません。あくまでもコンサルティングの現場で得た生のノウハウを、時間の許す限り徹底的に公開します。
尚、今回は特別に実際の改定事例や【これで解決!魔法のシート】も公開します。
■実施内容■
日時:10月26日(水)PM2:00 〜 4:10(途中休憩10分)
場所:ハイブ長岡 小会議室(E)
料金:3,000円
定員:30名(定員になり次第、締切とさせて頂きます)
主催:田中久夫社会保険労務士事務所(TEL 0258-29-3268)
講師:新島 哲(当HP管理者、退職金コンサルタント、社会保険労務士)
講義内容や申込方法などの詳細をお知りになりたい方はコチラをクリック>>
明日は、「今週の気になる記事」をお送りします。
【主な過去記事をまとめました】
解雇/懲戒110番トップページ
教えて退職金トップページ
残業問題トップページ
マクドナルド問題の考察
タイムマネジメントのススメ
<視聴率11.4%>2時間ドラマ「労働基準監督官 和倉真幸〜」の考察
第1回|第2回|第3回|第4回|第5回|第6回|第7回
ブログTOPページ 社会保険労務士 新島 哲 ホームページ

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『もう退職金の話は何度も聞いたよ』と言う経営者様
最近では、退職金をテーマとしたセミナーも多くなりましたが、そのほとんどは一般論が語られるか、本でよく読むような内容であったりします。つまり、現場で得たノウハウではなく、中小企業には全く役に立たない内容なのです。例えば、次のようなことでお悩みではありませんか?
・顧問税理士、社会保険労務士に相談したが、本に書いてある一般論ばかりだ
・401Kや養老保険など新しい積立方法の話ばかり聞かされる
・適格退職年金は中退共へ移行すれば解決すると言われたがそれだけでいいの?
・適格退職年金で多額の積立不足があるが、売上減で掛金を増やせない
・退職金の支給金額を減らしたいが、従業員と同意を取る自信がなくてできない
このようなお悩みにお悩みにお答えすべく、150件を超える退職金制度改定の貴重のノウハウをもつ【退職金制度の改革実行研究会】のコンサルタントによるセミナーを開催します。
本セミナーでは当たり前の話はしません。あくまでもコンサルティングの現場で得た生のノウハウを、時間の許す限り徹底的に公開します。
尚、今回は特別に実際の改定事例や【これで解決!魔法のシート】も公開します。
■実施内容■
日時:10月26日(水)PM2:00 〜 4:10(途中休憩10分)
場所:ハイブ長岡 小会議室(E)
料金:3,000円
定員:30名(定員になり次第、締切とさせて頂きます)
主催:田中久夫社会保険労務士事務所(TEL 0258-29-3268)
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2005年09月29日
懲戒/解雇110番:始末書を提出しない社員
今日は「解雇/懲戒110番」です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。
Q.「始末書を提出しない社員を懲戒処分にできますか?」
A.「提出拒否を理由とした更なる懲戒処分は難しいでしょう。」
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Q.「始末書を提出しない社員を懲戒処分にできますか?」
A.「提出拒否を理由とした更なる懲戒処分は難しいでしょう。」
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2005年09月28日
解雇/懲戒110番:破産した社員
今日は「解雇/懲戒110番」です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。
Q.「破産した社員を解雇にすることはできますか?」
A.「破産だけでは解雇が妥当とは言えません。業務遂行に大きな悪影響があった場合、懲戒処分を検討すべきです。」
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A.「破産だけでは解雇が妥当とは言えません。業務遂行に大きな悪影響があった場合、懲戒処分を検討すべきです。」
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2005年09月27日
解雇/懲戒110番:病気と偽り休暇をとった社員
今日は「解雇/懲戒110番」です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。
Q.「病気と偽って休暇を取得していた社員を懲戒処分にすることができますか」
A.「就業規則の規定に従って処分することは可能です。但し有給休暇を取得した場合は注意が必要です」
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A.「就業規則の規定に従って処分することは可能です。但し有給休暇を取得した場合は注意が必要です」
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2005年09月26日
解雇/懲戒110番:ゲームや私用メールをする社員
今日は「解雇/懲戒110番」です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。
Q.「勤務時間中に会社のパソコンでゲームや私用メールをしている社員を処分できますか」
A.「厳重注意し、改善が見られないようであれば就業規則に基づき懲戒処分とすることになります」
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Q.「勤務時間中に会社のパソコンでゲームや私用メールをしている社員を処分できますか」
A.「厳重注意し、改善が見られないようであれば就業規則に基づき懲戒処分とすることになります」
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2005年09月25日
タイムマネジメントのススメ:忙しい理由とその改善法
毎週日曜日は残業、長時間労働削減の切り札「タイムマネジメントのススメ」です。
「忙しい」理由は何でしょうか。上司が部下にその理由を聞いてみますと「今日はこれとこれをやらなければいけないんです。終わらないと帰れません。」このような答えが返ってくると思います。その中身を検証してみますと確かにその通りのようです。
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2005年09月24日
労災保険未加入の事業所より給付費全額徴収、他
毎週土曜日は「今週の気になる記事」。新聞記事の中から個人的に気になる記事をピックアップ。
労災保険未加入の事業所、悪質なら給付費全額徴収
厚生労働省は22日、労災保険の加入を拒んでいる事業所で事故が起きた場合に、保険給付額の全額を事業主から徴収すると発表した。現行ではこうした悪質事業所の負担は4割で、大幅な罰則強化となる。11月から実施し、費用徴収に応じない場合は差し押さえに踏み切る。(日経新聞)
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労災保険未加入の事業所、悪質なら給付費全額徴収
厚生労働省は22日、労災保険の加入を拒んでいる事業所で事故が起きた場合に、保険給付額の全額を事業主から徴収すると発表した。現行ではこうした悪質事業所の負担は4割で、大幅な罰則強化となる。11月から実施し、費用徴収に応じない場合は差し押さえに踏み切る。(日経新聞)
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2005年09月23日
教えて!退職金:生命保険を活用するメリットは?
今週の特集は「教えて!退職金」です。
Q.「退職金積立で生命保険を利用するメリットデメリットは何ですか?」
A.「解約返戻金を会社に戻すこともできますので自由度の高い点が魅力です。また、ある程度長期間預けないと元本割れをするというデメリットがあります。」
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Q.「退職金積立で生命保険を利用するメリットデメリットは何ですか?」
A.「解約返戻金を会社に戻すこともできますので自由度の高い点が魅力です。また、ある程度長期間預けないと元本割れをするというデメリットがあります。」
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2005年09月22日
教えて!退職金:中退共を活用するメリット
今週の特集は「教えて!退職金」です。
Q.「退職金積立で中退共を利用するメリットデメリットは何ですか?」
A.「手数料がかからず管理も簡単です。会社に運用リスクもありません。一方で退職事由によって支給金額を変えることができないというデメリットもあります。」
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Q.「退職金積立で中退共を利用するメリットデメリットは何ですか?」
A.「手数料がかからず管理も簡単です。会社に運用リスクもありません。一方で退職事由によって支給金額を変えることができないというデメリットもあります。」
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2005年09月21日
教えて!退職金:退職金の積立方法をどうするか
今週の特集は「教えて!退職金」です。
Q.「今まで退職金の資金を準備していなかったが、どのような方法が良いのか?」
A.「退職金制度にあった資金準備手段が良いでしょう。一般的には外部積立として毎月一定額を積み立て、費用を分散させるのが得策です。」
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Q.「今まで退職金の資金を準備していなかったが、どのような方法が良いのか?」
A.「退職金制度にあった資金準備手段が良いでしょう。一般的には外部積立として毎月一定額を積み立て、費用を分散させるのが得策です。」
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