こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今回のコラムは「教えて退職金制度」、です。

<退職金問題-その7>

私は中小企業向けの退職金コンサルティングを手がけていますが、
セミナーで、必ず聞くようにしていることがあります。

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皆さん、いつも応援ありがとうございます!
「退職金制度について、採用面接で質問されますか?」

  (答)ほとんど質問されないようです。

「退職金制度を立派にすると従業員が頑張りますか?」

  (答)ほとんどの人が退職金制度を気にしていない。

「いくら退職金を払ったら満足するとおもいますか?」

  (答)わからないけど、相場はあるんじゃないの?


こんな感じの答えが多いですね。

みなさんは、どう考えていますか。


少なくとも立派な退職金制度を作ることが必ずしも従業員の満足に
つながるとは限りません。

また、退職金の金額に関しても、相場はあるとは思いますが、いくら
あげれば満足、ということもないと思います。

逆に、沢山あげたと思っても、「少ない」と言われることもよく
ありますよね。

ですから、退職金制度の設計に力を入れずぎるのも考えものです。


やはり、退職金制度が本当に必要なのか、どのような目的で退職金
制度を設けるのか、きちんと考えないとだめでしょう。

少なくとも、中小企業では、立派な制度を作るよりも、確実に実施して
いくことができる、シンプルな制度がいいのではないでしょうか。


ポイント制の退職金制度を作ってみたものの、前の制度よりも会社が
出す掛金や退職金の金額が増えてしまった。

その上、制度の運用が面倒で手間がかかる。

頑張れば退職金が増える、なんていっても、誰も意識していない。

こんなこともあるようですね。


明日はチョット話題を変えて賃金不払残業(サービス残業)問題に
斬りこみます!!


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