「働き方改革」ブログセミナー 無料で学ぶ事例集

元「働き方改革リーダー」の社会保険労務士が働き方改革、残業問題の話題を中心に現場で使える知識をお伝えします。次世代が明るい未来をイメージできるよう微力を尽くします。 

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更新情報

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  自立型社員を増やす、今日で3回目です。  前回まで、お知らせした内容は・・・    トップダウンなしで動ける「自立型社員」  業績が良い会社は自立型社員を育てている。  -----------------

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  昨日は、  投稿のミスで更新がされないハプニング、  今日は、しっかり投稿します。  さて、一昨日に引き続き、  自立型社員を増やすについてです。  一昨日、お知らせした内容は・・・

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、自立型社員を増やすについてです。  あなたの会社に自立型社員は  どれくらいいますか?    自立型社員とは、  --------------------------------------------  トップダウンなし

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、上手な給与の払い方についてです。  先日頑張った社員の給与を特に多くしたい、  このような相談がありました。    頑張った社員の給与を特に多くしたい。  多少の違いはあるにして

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、新入社員と異動についてです。  4月に入り、新年度が始まりました。  春は新入社員や異動など、  新たなメンバーが加わる季節です。  新メンバーを早くなじませるためにはどうするか

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  人事制度変更のニュースがありました。  3月30日、大和証券グループは、2015年度に  全社員の給与水準を引き上げることを  発表しました。  全社員の年収は約2%増加する見込みです。  ま

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。    昨日は、  やる気向上ということで、  頑張ったら給料を増やす仕組みを作りたい。  この相談についてのお話しをしましたが、  今日はその続きです。        昨日は、  給料以外で報いる

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。    やる気向上ということで、  頑張ったら給料を増やす仕組みを作りたい。  このような相談が後を絶ちません。       もちろん、このような相談があれば、  この仕組みつくりに対するアドバイ

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日の話題は、賃金についてです。  男女の格差について判決がありました。    金沢市に本社がある  機械設計販売会社の元社員が  男女差別による賃金の格差があったとして  会社に賠償を求

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  政府の方針に、男性の産休・育休取得率の目標が、  設定されました。    2020年を見据えた  政府の少子化対策の基本方針となる  「少子化社会対策大綱」の原案が  12日、明らかとなりました。

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  ここのところ、毎日マイナンバーだったので  この件で伝えたいことはまだまだありますが、  ちょっとお休みします。  トヨタ、15年度に非正規300人超を正社員に、  このようなニュースがありま

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  無視される、ことは誰もが嫌がることですね。  でも、あなたが社員をいつも無視ししているとしたら、  どう思いますか?  多くの社長は「そんなことない」と  言うと思いますが。    人は、

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  会議やミーティングが盛り上がらない、    先日、ある社長からこのような悩みをお聞きしました。    チームワーク向上や自立心向上のために、  議論を活性化させたいと思っていたらしいのですが

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  会社を元気にする取り組みの一つとして  サンキューカードを広めています。  褒められるとうれしい、  褒められるとやる気が出る。  誰でもわかっていることですが、  会社でやるのは、な

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  中小企業の半数が正社員の給与水準を引き上げ  このような調査結果が発表されました。  日本政策金融公庫総合研究所の調査で、    中小企業では、  2014年に正社員の給与水準を「上昇」(前年

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  昨日お客さまと決めたこと、  それは、夢ミーティングの実施です。  社内に元気がない。    活き活きと働いている人は  どんな人なのか?  このような人の多くは、夢を持っています。  そこ

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  最近、「ほめる」ことを  意識的に行う訓練をする会社が出てきました。  ほめるという行為は、  人材育成において重要な行為です。  褒められることにより、  その行動を続ける大きな動機づけ

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  中途採用の給与を決めるのは難しい、  何かいい方法はないのか?  このような質問が絶えません。  先日も営業の経験者を雇ったということで  給与について相談がありました。  提示した給与

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今年秋よりストレスチェックが義務化となる    ご存じでしょうか?  今回は、その具体的内容が公表されましたので、  そのお知らせです。  ストレスチェック義務化法案は、    数年前より計

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