新潟市の社会保険労務士「働き方改革」実践、事例集

元「働き方改革リーダー」の社会保険労務士が働き方改革、残業問題の話題を中心に現場で使える知識をお伝えします。次世代が明るい未来をイメージできるよう微力を尽くします。 

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更新情報

  おはようございます、 新潟の社会保険労務士、新島です。 働き方改革リーダーとして 実際に業務に携わっていた経験と、 社会保険労務士として、 お客様の事例をもとに、 働き方改革の成功法を お伝えしています。 働き方改革といって 時短だけ進めても、 業績

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   おはようございます、  新潟の社会保険労務士、新島です。  労働時間の適正な把握のために  使用者が講ずべき措置に関するガイドライン  新しく設定された  労働時間管理のガイドラインについて、  引き続きお伝えします。    今回のガイドラインでは、

   おはようございます、  新潟の社会保険労務士、新島です。  労働時間の適正な把握のために  使用者が講ずべき措置に関するガイドライン  新しく設定された  労働時間管理のガイドラインについて、  昨日に引き続きお伝えします。  今日は労働時間の記録

   おはようございます、  新潟の社会保険労務士、新島です。  厚生労働省が、新しい労働時間管理の  ガイドラインを発表しました。  労働時間の適正な把握のために  使用者が講ずべき措置に関するガイドライン  このような名前になっています。  ガイド

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、新島です。  働き方改革、時短に成功する方法、  ざっくりとですが、  このテーマをメインで  ブログを続けていきたいと思っています。  元「働き方改革リーダー」として  自分の経験したこと、  お客さま

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、新島です。  大手弁当チェーンの店長だった30代の女性が、  管理職であることを理由に  残業代が支払われなかったのは不当だとして、  未払い残業代など約510万円を求めていた訴訟の判決が  2月17日、地方裁判

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