新潟市の社会保険労務士「働き方改革」実践、事例集

元「働き方改革リーダー」の社会保険労務士が働き方改革、残業問題の話題を中心に現場で使える知識をお伝えします。次世代が明るい未来をイメージできるよう微力を尽くします。 

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更新情報

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、新島です。  働き方改革、時短に成功する方法、  ざっくりとですが、  このテーマをメインで  ブログを続けていきたいと思っています。  元「働き方改革リーダー」として  自分の経験したこと、  お客さま

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、新島です。  大手弁当チェーンの店長だった30代の女性が、  管理職であることを理由に  残業代が支払われなかったのは不当だとして、  未払い残業代など約510万円を求めていた訴訟の判決が  2月17日、地方裁判

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、新島です。  国の進める働き方改革で  新たな動きがありました。  以前から報道がありました  勤務間インターバル導入への  助成金制度が開始となりました。  勤務日と次の勤務日の間に  一定時間の休息を設け

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、新島です。  残業時間の上限についての議論が進められていますが、  昨日行われた働き方改革実現会議では、  基本的な方向性が出されました。  ポイントは以下の通りです。    1.原則は月45時間、年360

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、新島です。  自己啓発の学習も労働時間、  このような指針を厚生労働省が発表したという報道がありました。  厚生労働省は、長時間労働の温床とされるサービス残業をなくすため、  会社側の「暗黙の指示」で社員が

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  総務省の労働力調査によると、  60代後半のうち働く人は  2014年度に男女あわせて374万人となり、  13年度より10%増えました。  これは、60代後半の40.7%にあたり、  5人に2人が働いている

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、なかなか言うことをきかない、  指示通りに動いてくれない、  問題社員についての相談がありました。  厳しい処罰から、  本人と向き合って理解してもらう方法まで  いろいろとお話

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  業績を向上させるために、  人材をどう活用するか?  永遠の課題ですね。    でも、先人の知恵を借りることによって  多少なりとも効率よく行うことは可能です。  例えば、有名なのが次の公

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、オワハラ(終われハラスメント)問題についてです。  先日、日経新聞に以下の記事が掲載されました。  来春卒業する大学生らの就職活動が  学生有利の「売り手市場」で進む中、  企業

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、従業員教育についてです。  たった一言で部下が成長する!  こんな魔法の言葉があったらどうしますか?  誰もが、聞きたいと思うハズですよね。  今日は、その魔法の言葉をお話しし

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、給与の決め方、についてです。  給与の相場っていくらくらい?  最近少し減ってきたものの、  まだまだこの質問がおおく寄せられます。  様々な統計データがありますので、  目安と

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、就業規則、についてです。  勤務開始と同時に、いつもすぐトイレに行く。  そのためすぐに仕事をはじめない。  このような人を取り締まる規定を  就業規則に盛り込みたい。  このよ

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、上手にほめる、についてです。  情報化社会の弊害がよく指摘されます。    その中でメールの問題がが取り上げられることが  多くありますね。  メールマナーに問題があり、  感情の

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、社内行事を成功させるコツ、についてです。   「飲み会は、もうダメなのか」  先日、お客さまより、  このような相談がありました。  昔は、飲み会で親睦を深め、  会社の結束力を

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、社内勉強会、についてです。  あなたの会社では、  勉強会を実施していますか?  何もしていないという会社は少ないでしょう。  ただ・・・・  みんなが積極的に参加する。  

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  政府が企業に「朝型勤務」を要請、  このようなニュースがありました。  朝早く出社して早く帰宅する「朝型勤務」。  政府は20日、経済界に  この勤務スタイルを取り入れるようにと要請しま

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  自立型社員を増やす、今日で5回目です。  前回は、バクチ型の採用は止め、  -----------------------------------------   1.新卒採用を中心にする   2.スキルよりスタンス重視して採

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  自立型社員を増やす、今日で4回目です。  -------------------------------------------------  儲かる会社は、自立型社員を育てている! -------------------------------------------------

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、個人の才能を活かす方法、についてです。  自分が普通にできることで人の役に立ち、  多くの富が得られる方法を知ってますか?  また、自分ができないことがあっても、  カバーしてく

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  自立型社員を増やす、今日で3回目です。  前回まで、お知らせした内容は・・・    トップダウンなしで動ける「自立型社員」  業績が良い会社は自立型社員を育てている。  -----------------

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