超働き方改革のすすめ、働き方改革関連法案や取り組み事例集

元「働き方改革リーダー」の社会保険労務士が働き方改革関連法案、残業問題の話題を中心に現場で使える知識をお伝えします。次世代が明るい未来をイメージできるよう微力を尽くします。 

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働き方改革の事例 更新情報

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。    1人当たりの福利厚生費が過去最高、  給与の14.7%に、  経団連からこのような調査結果が  発表されました。  調査は2013年度の数値であり、  企業が負担した福利厚生費は、  従業員

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  メンタルヘルス対策、ストレスチェックが義務化      今日で3回目になりますが、  今回は実施後の対応について、  お伝えします。  以下は、厚生労働省における検討会の  報告書から抜粋したも

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  メンタルヘルス対策、ストレスチェックが義務化    一昨日に引き続いて、  この話題について、お伝えします。  どのようにストレスチェックを実施するのか、  今回はその概要をお伝えします。  ス

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  今日は、昨日の続きをお話しようと思ったのですが、  気になる雑誌がありましたので、  予定を変えて、こちらを紹介しようと思います。  週刊ダイヤモンド 労基署がやってくる    さっそく購入し
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   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  メンタルヘルス対策、ストレスチェックが義務化    今日は、この話題について、  お伝えします。  我々も法改正前、数年前から、  この課題については研究を重ねてきましたが、  今年、ついに改正

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  ザイオンス効果とは?    これは、先日、メンタルヘルスに関する  管理職研修の中でお話しさせて頂いた、  内容の一部です。  ザイオンス効果とは、  簡単に言いますと、  接触する回数が多いほ

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  どうして部下が成長しないのか?      先日、このような相談がありました。  社員が30人前後の中小企業ですが、  社長や幹部が、一生懸命に指導しているのに、  社員がなかなか成長していない。

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。  先日、  ある会社の常務から  相談を受けました。  どうしてもやりたいことがあるんだが、  会社の風土をまるっきり変えることになる。  とてもできそうにないんだが、  何か良い方法はないか?

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。    今日は、昨日の続きです。  なかなか一歩踏み出せずにいた。  やりやすことからはじめる  「ベイビーステップ」」で動き出した。  しかし、着手できたものの、  作業量そのものが多くて  なか

   おはようございます、新潟の社会保険労務士、  新島です。    先日、新任管理職研修をさせて頂きました。    みなさん新任というだけあって  どんどん学んでやろうと、  目を輝かしていました。  このような良い雰囲気だと、  話すこちらも気分が乗ってきて

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