人件費の支払い能力とは？

こんにちは、新潟の社会保険労務士「にいじま」です。今回のテーマは「人件費の管理」についてです。

毎年３月から４月にかけて昇給についての話題が飛び交います。その中では、具体的にいくら給料が上げるという話がよく出るものの、いくらが適正か？という話題はあまり出ませんね。

今日はこの話題に触れようと思います。

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残業を劇的に改善する！

こんにちは、新潟の社会保険労務士「にいじま」です。今回のテーマは「残業を減らす！」についてです。

昨日ＮＨＫスペシャルで「名ばかり管理職」の特集が放映されました。従業員側と会社側、双方の視点で問題提起した良い内容だったと思います。

私のもとには「名ばかり管理職」も含め、残業代をどのようにして適正に管理すれば良いのか、相談が後を絶ちません。そこで今回は、残業を減らすためのアイデアについてお話ししようと思います。

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テレビに出演！「ねんきん特別便」の解説をしました！

こんにちは、新潟の社会保険労務士「にいじま」です。今回のテーマは「ねんきん特別便」についてです。

今日から「ねんきん特別便」が送付されます。みなさんに加入記録を確認してもらうためということです。でも、どのように確認したら良いのか。そこがわかりにくいところですね。

そこで、テレビ局の方と一緒に記録確認に密着取材を敢行。私もテレビに出演して解説させて頂きました。

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業績が向上する！チャレンジシステムとは？

こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」こと新島です。

正確な評価のできる評価表できｔんと評価をする、そして正しい理論に基づいて賃金表を決める。これで会社が成長するでしょうか？

こんなことが起こるかもしれません。正しい評価をして賃金が下がっていく。こんな社員が増えて業績が落ちていく。これが良い賃金制度でしょうか？

最大の経営課題である「業績向上」、これを実現できる賃金制度が必要です。

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５万円就業規則の末路

こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。

「もう一度就業規則の相談にのってください」

以前、就業規則の相談をさせて頂いた社長さまよりお電話がありました。最初お会いしたときは結局ご自身で就業規則をお作りになるということでしたが、何かあったのでしょうか・・・

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懲戒解雇と即時解雇を混同すると・・・

こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今日は久しぶりに労働法に関するお話しです。

「１ヶ月分の給料を支払え！」

懲戒解雇として即時解雇を通告した社員から言われたそうです。

事情は伺ったのですが、結局１ヶ月分の給料を解雇した社員に支払うことになってしまいました。それは何故でしょうか？


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まさか！これが消えた年金？

こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。

先週年金問題に関しましてテレビ局の取材を受けました。お客さまへ年金相談センターヘの同行依頼をしたり、実際の収録など、延べ５時間近く要したのですが、中越沖地震報道によりお蔵入りとなっています。

そこで、今回は久しぶりに年金問題を取り上げてみようと思います。

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